Bilans de Compétences
Vous aspirez à un changement de cap professionnel ? Vous aimez votre métier mais vous vous épuisez ? Votre poste est menacé par un plan social ? Vous rêvez d’une évolution de carrière ou d’une reconversion ? Vous voulez prendre des responsabilités, ou acquérir un nouveau savoir-faire pour retrouver motivation et dynamisme professionnel ? Ou tout simplement, vous souhaitez retrouver sens et énergie dans votre métier et vous avez besoin de mettre en lumière vos aspirations profondes pour éclairer votre futur professionnel ?
Nos Apartés accompagne les salariés dans ces réflexions au travers de plusieurs prestations de bilans de compétences, bilans professionnels, points carrière.
Nos 3 prestations
- Le bilan de compétences approfondi (24h) en présentiel ou en présentiel et distanciel
- Le bilan de compétences flash (12h) en présentiel ou en présentiel et distanciel
- Le bilan à 100% à distance (15h)
Retrouvez nos prestations finançables via le CPF sur www.moncompteformation.gouv.fr
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233
Bilans de compétences réalisés depuis 2005
100%
de Taux d’Assiduité
4,8/5
Note moyenne attribuée par les bénéficiaires de Bilans
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Confirmation ou Changement de Cap?
Régit par le code du travail, Article L.6313-10 et Article R6322-35, le bilan de compétences a connu des évolutions récentes et le dernier rapport de la COPANEF propose de résumer ainsi sa finalité :
« Le bilan de compétences a pour finalité d’aider le bénéficiaire à élaborer des scénarii de projection professionnelle adaptés à sa situation, dont il aura pu apprécier la faisabilité, et à effectuer ses propres choix de manière éclairée »
« Le bilan de compétences doit permettre à la personne de prendre conscience, d’identifier, d’analyser et de formaliser les ressources, compétences et acquis de l’expérience développés dans son parcours de vie (dans et hors de son parcours professionnel) et mobilisables dans une perspective d’évolution.
Il doit permettre également, par la personnalisation de la démarche, la reprise de confiance en soi pour les actifs en situation d’incertitude et d’inquiétude, voire de malaise. »
(extrait du rapport de la COPANEF sur les évolutions du BdC du 4 juillet 2017)
Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants :
- Faire le point sur vos acquis professionnels, vos compétences et vos aptitudes
- Faire le point sur vos motivations, vos moteurs, vos valeurs, vos qualités personnelles et centres d’intérêts
- Définir une ou des pistes d’évolution professionnelles et/ou personnelles réaliste(s) et en phase avec les réalités du marché de l’emploi
- Définir un plan d’action pour aboutir dans les pistes de projets envisagées
Durée du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences dure 24h dont 20h en centre, réparties en 10 x 2h sur environ trois mois. 4h sont réservées au suivi post bilan et au travail de synthèse réalisé par votre conseiller.
M. L.
07/04/2021
« L’adaptabilité du processus à mon rythme est un atout. Merci pour tout. Ce bilan a été/sera un point de départ à autre chose. Il m’a permis de faire « une pause » dans mon quotidien pour me permettre de commencer à réfléchir à la suite. »
J.L.
09/02/2021
« Alors que je traversais des moments difficiles (licenciement ; décès de proches), ce bilan m’a permis de me poser sereinement. D’envisager des pistes, de mener une réflexion personnelle sur mon avenir professionnel. Les qualités d’écoute et le sérieux de Marie Barry m’ont permis d’avancer, d’oser me lancer et de concrétiser les premiers démarches. »
J.G.
06/11/2020
« Belle dynamique d’introspection grâce à l’approche et aux questionnements amenés par la consultante. Prise en compte des atouts mais aussi des contraintes et ressentis dans une écoute active favorisant des conclusions réalistes, adaptées à ma personne dans ses différentes dimensions (pro et perso) »
LE BILAN FLASH
Pour les Pro, faire le Bilan, c’est important
Le bilan FLASH permet de cibler un objectif précis comme par exemple la validation d’un projet professionnel. Il est de ce fait centré sur les conditions de mises en œuvre de votre projet. Le bilan flash est plus court et plus ciblé qu’un bilan de compétences approfondi.
Les objectifs du bilan flash sont :
- Evaluer la viabilité et la faisabilité de votre projet au regard de votre profil et du marché de l’emploi
- Valider votre projet professionnel
- Construire les étapes de sa mise en œuvre
Durée du bilan flash
Le bilan professionnel dure 12h, réparties en 6 x 2h sur environ 2 mois.
LE BILAN A DISTANCE
Car la Technologie a du bon, les Bilans se font aussi à distance!
Le bilan de compétences à distance est quasiment identique au bilan de compétences classique si ce n’est qu’il est prévu uniquement à distance, avec des outils partagés en lignes et des entretiens individuels en visio. En cela il offre une plus grande liberté d’organisation et devient accessible partout.
Les objectifs du bilan à distance sont les suivants :
- Faire le point sur vos acquis professionnels, vos compétences et vos aptitudes
- Faire le point sur vos motivations, vos moteurs, vos valeurs, vos qualités personnelles et centres d’intérêts
- Définir une ou des pistes d’évolution professionnelles et/ou personnelles réaliste(s) et en phase avec les réalités du marché de l’emploi
- Définir un plan d’action pour aboutir dans les pistes de projets envisagées
Durée du bilan à distance ?
Le bilan de compétences à distance dure 15h réparties en une dizaine d’entretiens en visio et s’étale sur environ deux à trois mois.
